面试名师杜飞解析2020年9月17日四川省公务员面试真题(四）

时间：2022-04-03 08:11
来源：未知
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【导读】 面试题解析

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2. 本真题解析及答案为名臣教育杜飞老师运用面试顶级思维“杜飞面试九剑”和“实战心法”独家解析，其他任何机构和个人未经四川名臣教育同意，不得转载

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2020年9月17日四川省考（乡镇）面试题（解析）

第一题.“干部联系群众是我们的优秀传统”，但是我们现在有些基层年轻干部出现“身在基层,心不在”情况，基层干部呆在基层不干事情，又不走一线去，对这个现象怎么看？

参考答案：

1、工作不实，让人痛心，对于题中有些年轻干部工作不实的现象，令人很痛心，年轻干部到基层工作，本该展现能力、发挥特长，却出现“身在心不在”的现象，值得深思。（表态，否定的另外一面）

2、看清主流，勇于担当，这种作风漂浮的年轻干部毕竟是少数，绝大部分年轻干部，是敢于担当，勇于负责的，绝大部分是铁肩担道义的孺子牛，绝大部分都是把心思用在干事业上，把功夫下到察实情上的好干部。（表态，看到主流）

3、脱离群众，忘记初心，年轻干部到基层，本该是急群众之所急，想群众之所想，真真实实为百姓干实事，谋实利，解决群众的难题，但他们却没有用心思去了民情，解民忧，解民困。这种脱离群众的行为忘记了初心，丢掉了党性，拉开了干群关系，危害很大。（危害1：群众利益，这是根本，答题的任督二脉，面试题，考基层工作、群众观、权力观是经常的事）

4、作风漂浮，损害形象，年轻干部的这种不实作风，必然会严重损害党和政府在人民群众心中的形象，破坏党和人民的鱼水情，要引起警觉。（危害2：政府形象）

5、懒政怠政，拖慢进程，年轻干部的不能踏实工作，不仅浪费了自己到基层锻炼的机会，更不利于党和政府基层工作的开展，不利于全面建设小康社会的时代要求，尤其现在处于脱贫攻坚的巩固期和乡村振兴的关键期，处于疫情防控和复工复产的决胜期，年轻干部一定要突出站位，不负韶华。（危害3：工作开展）

6、群众观念，落实到位，年轻干部之所以会工作不实，根子上的原因还是没有形成正确的群众观，对群众没有感情，宗旨意识淡薄，不认可基层工作，没有认识到群众是党和国家的根基。因此，要加大宣传，改变观念。不仅要加强理论学习，通过线上视频播放、线下集中学习等方式学习习总书记重要讲话，学习政府相关政策文件等，还要积极开展各种活动，学习优秀年轻干部事迹，如黄文秀、李忠凯等，号召基层青年干部能够在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。（原因+对策结合说1：思想观念，看到的点比较多的时候，要把原因和对策结合说，免得重复）

7、改进作风，求真务实，年轻干部之所以会工作不实，是因为没有形成正确的工作观和事业观，作风漂浮，不求真务实，不安心扎根基层。不知道基层锻炼人，基层磨砺意志，基层长才干。因此，要狠抓作风建设，弘扬真抓实干的作风，培养敢抓的狠劲，善抓的巧劲，长爪的韧劲，踏踏实实做人，扎扎实实做事，把各项工作做事、做细、做好。（原因+对策2：工作作风）

8、加强培训，提升能力，年轻干部之所以会工作不实，有些是能力不足，没有掌握跟群众交流的语言和技巧。讲话做事要用群众听得懂，听得明白，听的舒坦，接地气的语言。因此，要通过定期组织专业知识和工作方法的培训，加强基层年轻干部的工作能力，使他们真正能干事，会干事，干成事，这样才能干劲十足，慢慢就会喜欢基层，喜欢群众工作。基层工作，就是要放下架子，挑起担子，想出点子，来到田间地头，真正同老百姓想在一起，干在一起，出实招，谋实事，出实效，想群众之所想，急群众之所急，在基层这个关键阵地，干出一番事业，不负党的嘱托，不负韶华。（原因+对策3：工作能力，这个点可以不要，从个人层面，本题更多的是考工作观念和工作作风）

9、加大投入，改善环境，年轻干部之所以会工作不实，客观上，基层确实艰苦，上面千条线，下面一根针，基层工作很艰辛，很繁杂，是群众矛盾突出的地方，是需要解决问题的地方，但正是因为这份艰辛，体现了干部素质，关键工作，关键时刻，能否冲得上去，能否顶得住。而且基层基础条件确实差，交通不便利，难以满足年轻人的日常需求；因此，要加大资金投入，完善基础设施建设，例如配备办公设备、增设活动场所、提供食堂、班车等基础生活配套等。（原因+对策5：基层环境，客观原因，不是主因）

10、完善机制，加强管理，年轻干部之所以会工作不实，也有一定现实原因，比如基层的考核机制、晋升机制、监督机制等还不完善，晋升渠道不够畅通，导致年轻人产生被忽视的感觉。因此，要完善基层的具体行为规范，加大考核力度，可以根据当地情况制定干部基层工作内容，如“每周住村三日”、“每月一次民情恳谈”制度等；还要完善晋升机制，畅通底层年轻干部的上升渠道，让基层公务员保持工作的积极性。由于基层单位多，人员多，监督监察力量不够，在缺乏外部监督的情况下，有些年轻干部容易迷失自我，不作为。因此，还要完善监督机制，充实监督队伍，加大对基层的监督，让基层干部不想偷懒，不敢偷懒，不能偷懒。（原因+对策4：管理机制，这个是客观原因，全面看待，但，绝对不是主要原因）

名臣面试

“名臣面试”：名臣教育核心公考培训项目之一，开始于2008年8月。“名臣面试团队”由杜飞老师亲自领衔，旗下师资力量非常强悍，拥有杜飞老师、钉钉老师、海洋老师、巩固老师、祎祎老师、星辰老师等一大批具有5年以上授课经验的实战派师资。创建十二年来，“名臣面试”以独特的主体激发思维模型、杜飞面试九剑、小标题法、数字法、人体法、语言体系等训练模式，让众多考生实现了完美逆袭，赢得了面试，赢得了人生。

“杜飞老师”：名臣教育面试研究与培训老师，“杜飞面试团队”灵魂人物。具有15年的公务员考试培训经验，形成了实战、实用、实效的上课风格，编著有《面试实战心法》、《面试九剑》、《申论法则》等专用教材，研发了“要素法”、“时空法”、“标题法”、“模块法”、“数字法”、“人体法”、“名臣语言体系”等面试思维模型和语言模式，让众多考生实现了“完美逆袭”，赢得了面试，赢得了人生。杜老师奉行“过关才是硬道理”的培训理念，以较高的过关率成为了公考界实战培训老师。

名臣教育结构化面试培训优势

1、培训模式：主体激发模式，反模板、反套路、个性化。

2、培训师资：杜飞团队、行政思维、时政语言、经验丰富

名臣教育无领导面试培训优势

1、培训模式：主体激发、合作完成、全真模拟（科学）

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