1、习近平总书记说的志气，骨气，底气，结合社会和自身实际选一个词来答？

【参考解析】     

习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上强调，新时代的中国青年要以实现中华民族伟大复兴为己任，增强做中国人的志气、骨气、底气，不负时代，不负韶华，不负党和人民的殷切期望！今年五四前夕，习近平总书记在考察清华大学时也曾对广大青年指出，要不断增强做中国人的志气、骨气、底气。短短时间内，总书记两次在重要场合对青年提出要增强做中国人的志气、骨气、底气，意义重大，影响深远。

下面我结合社会来说说“骨气”。

何为“骨气”？孟子说：“骨气是仰不愧于天，俯不愧于地”；李白说：“骨气是安能催眉折腰事权贵，使我不得开心颜”；周敦颐说：“骨气是出淤泥而不染，濯清涟而不妖”；王冕说：“骨气是不要人夸好颜色，只留清气满乾坤”；

李清照说：“生当作人杰，死亦为鬼雄，至今思项羽，不肯过江东”。多么有骨气的语句，我们每个时代都有很多有骨气的人，我们就是这些有骨气的人的子孙。

    随着“长征”火箭点火后的那声巨响，神州5号的矫健身影遨游在太空，航天英雄杨利伟的身影也成了中国人的自豪，费俊龙、聂海胜将中国人的骨气刻在了太空。

华为公司创始人任正非也是一个非常有骨气的人。华为公司拥有5G技术，谁拥有5G技术，谁就先占领市场、引领全球、谁就拥有未来科技战的关键、谁就先拥有未来，可是美国非常眼红华为，带领其它国家掀起了一场围剿华为5G的行动，并编织了一些莫须有的安全罪名给华为！结果呢？围剿了那么长时间，虽然有些国家附庸，但是大部分国家，在这场博弈中，还是能够保持了理智，并且选择了华为的5G设备。作为华为老大的任正非，在接受采访的时候，被问及了一个假设问题，就是如果美国邀请他们去美国当地生产5G设备，他们会不会去呢？任正非表示说，即使美国邀请他们，华为也不会去的！有多少国家的企业家或资本家都想进入美国啊，由此可见，任老爷子是多么的有骨气！

这些骨气，中国人的骨气，大道为公！为了国家利益，他们可以牺牲自己的一切纵横驰骋在各行各业的战场。当然我们青年人，特别是我们公职人员，也有自己的骨气，这就是绝不向任何困难低头，压不扁，折不弯，顶得住，吓不倒，为了社会主义、共产主义建设的胜利，我们一定能够克服任何困难，奋勇前进。

2、学习型、能力型的单位，请组织两种活动，选一种来阐述难点和重点？

【参考解析】

学习型单位、能力型单位是强调“终身学习”、“全员学习”、“全程学习”，的单位，在这种情况下不断提升、精进自己的能力，可以更加全面掌握业务技能，对岗位职责更加了解，工作起来得心应手、进一步提升服务标准化、规范化水平。

最终为了更好为老百姓提供服务。

如果单位要组织两种活动，我将组织“能力大提升”的学习活动和“业务大比武”的竞技活动。下面我将对“能力大提升”的学习活动来进行阐述，因为能力大提升可以使服务提质增效，而我报考的是人社局，人社局正在推“打包办、提速办、简便办、上门办、就近办”，所以我就以人社局组织活动为例来阐述难点和重点。

人社局做这个活动的目的是为了更好“学业务、练操作、强技能”，做这个学习活动的最大的难点和重点是如何真实有效地帮助他们真正提升能力，并且还能有效检测到他们提升能力的程度。

在人员参与上，要迅速制定方案、细化目标任务，跟踪通报、鼓励参与，重点把握学习人员全面覆盖。

在学习方法上，采取”线上练+线下学”的方式，线上又通过四种方式来进行：分别是听科长或中心负责人讲理论课、听有经验的同事分享经验或现身说法的方式、自己看视频看资料或参观考察的方式、自己实际操作走流程的方式。线上活动主要是依赖APP，可以随时随地学习。

在学习内容上，遵循“工作要干什么就练什么”、“什么弱就要强什么”的原则来进行，掀起一股“比、学、赶、帮、超”的热潮。

在督促学习上，通过召开座谈会、组织生活会、发放问卷、逐一交谈等形式，进一步梳理突出性问题；并要选出“日日学之星”、“周周练达人”，激励勤学勤练勤比。

    在考核结果上，采用“周周考、组团比”学习结果更佳。首先是领导带头自我进行学习成果汇报，再组织所有成员通过笔试、操作、写学习感悟来考核。

3、小李参加工作一年了，本职工作没有完成好，以老人需要照顾为由申请调岗被领导拒绝和批评。你作为好朋友如何劝他？

【参考解析】

如果我的朋友工作一年了，本职工作没有做好，以老人需要照顾为由申请调岗被领导拒绝和批评，我想我会这么给他做思想工作。

第一，安抚情绪。告诉小李应调节情绪，接受领导的拒绝和批评，理解领导的处理方式。

第二，与他沟通。问清楚他工作的这一年，本职工作没有完成好的原因到底是什么？是没有树立目标，太茫然的原因？或是努力了，能力不足的原因？还是真的因为家庭原因，老人一直需要照顾又一直缺乏人手的？或者，根本就是因为自己太懒，得过且过的态度？

第三，找清原因。如果是没有树立目标，太茫然的原因，我会建议他思想上应尽快调整状态，从学生角色转变成职场人角色，不能等、靠、要，而应主动争取、主动承担。行动上，应尽快熟悉本职工作的相关流程，多查看档案室文件和卷宗，多向领导和同事请教；

第四，解决问题。如果是因为能力不足导致本职工作完成不好，我建议小李分两方面行动。一方面，自己努力提升业务知识，加班加点也要尽可能把工作做好，另一方面，可以跟领导沟通，向领导承认错误，并表示自己大学专业与现在的工作不对口，所以一年来工作做得不够好，希望领导再给自己一段适应的时间。

第五，如果是因为家里真的是照顾老人的人手不够，我作为好朋友，可以主动告诉小李，他不便时，我可以主动去他家里帮忙，并且还要告诉小李，请邻居、请护工上门临时帮忙照看，也是不错的办法。

第六，如果是小李真的因为懒，不求上进，得过且过的态度，我一定会批评小李这种行为，并委婉举周围真实事例鞭策小李，职场里有的人遇到一些自己不太想干的事情，便以各种理由替自己推脱，而看到别人取得了成绩后，又以“他们运气真好”为理由自我安慰。然而，就算是找到再合理的理由作为借口，也掩盖不了不想做事或事情没有做好的真相。如果能够把找借口的时间与精力花在做事和寻找解决问题的途径上，那么，结果可能会截然相反。与其把诸多时间枉费在寻找借口、强调理由上，不如行动起来，尽力为之。

相信在我的诚意劝说之下，小李肯定能很快渡过工作上的难关，而我也会在后面的日子里不断去关心、帮助、鞭策小李，我相信他后面一定会把工作做好。

“名臣面试”：名臣教育核心的公考培训项目之一，开始于2008年8月。“名臣面试团队”由杜飞老师亲自领衔，旗下师资力量非常强悍，拥有杜飞老师、钉钉老师、海洋老师、巩固老师、路遥老师等一大批授课经验丰富的实战派师资。创建十二年来，“名臣面试”以独特的主体激发思维模型、杜飞面试九剑、小标题法、数字法、人体法、语言体系等训练模式，让众多考生实现了完美逆袭，赢得了面试，赢得了人生。

“杜飞老师”：名臣教育面试研究与培训专家，“杜飞面试团队”灵魂人物。辞职前曾在机关事业单位工作20余年，10余年的面试培训经验，形成了实战、实用、实效的上课风格，编著有《面试实战心法》、《面试九剑》、《申论法则》等，研发了“要素法”、“时空法”、“标题法”、“模块法”、“数字法”、“人体法”、“名臣语言体系”等面试思维模型和语言模式，让众多考生实现了“完美逆袭”，赢得了面试，赢得了人生。

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