1. 年轻人和老人分别种植胡杨树，年轻人一直浇水灌溉呵护，老年人让胡杨树自由生长。最终风沙来临，年轻人的胡杨树无一存活，而老年人的胡杨树依然挺立。请问这则故事对你的工作有何启示？

【参考解析】

胡杨树是一种特别的树种，它生长在极其恶劣的生存环境里，有的生长在盐碱地上，有的扎根于长年无雨的沙漠中，它们耐高温、抗干旱、不惧风沙、无畏严寒酷暑，化盐碱地为沃土，傲骨铮铮、从容淡定地繁衍生息，具有活而千年不死，死而千年不倒，倒而千年不腐的顽强本领。因此，我对题中这则故事有这三个感受：

第一，我们在工作中应学老人的养护胡杨树的方式：“具体问题具体分析”。毛泽东同志在《矛盾论》中说：“马克思主义最本质的东西，马克思主义的活的灵魂，就在于具体地分析具体的情况。我国的“一国两制”的制度就是具体问题具体分析最好的体现。在上世纪，澳门被葡萄牙侵占，香港被英国侵占，当地人在生活习俗上已经习惯了资本主义制度，而且香港经历了50年反红洗脑，非常抵制社会主义制度。所以维持原样是最好的方法，也有利于港澳台资本家的支持，贸然打破香港原来经济体制、重建新经济体系成本太大，也不利于笼络人心。事实证明，根据港澳自身情况具体问题具体分析，使香港、澳门和平回归，就是最好的方法。

具体问题具体分析，要求我们用全面的观点看问题。在工作中，我们看问题要坚持两分法，既看到矛盾的这一方面，又看到矛盾的另一方面；既看到成绩，又看到问题，不能只知其一，不知其二。要深入调查研究，掌握第一手资料，尽可能把各方面的情况和各种因素都考虑到。由于事物的复杂性和广泛关联性，实际工作中要完全做到全面掌握所有情况确实难以做到。

具体问题具体分析，要求我们用发展变化的观点看问题。不能只凭老眼光老经验，不同事物具有不同的特点，同一事物在不同的条件下也表现出不同的特点。分析认识问题，要注意看其在不同发展阶段所表现出的不同特点，理清其发展变化的脉络，这对正确认识和处理问题非常重要。如果不分时间地点和环境条件，仅凭一时的印象或定论，简单照搬以往的条规惯例，就得出结论作出处理，这种解决问题的方法，只会把事情搞砸，给工作带来损失。

第二，我们在工作中应学”胡杨精神“。“胡杨精神”又何尝不是一个人、一  个民族、一个国家应有的精神呢？“胡杨精神”实质就是坚韧不拔的意志、吃苦耐劳的品质、勇于开拓的精神、战胜困难的勇气。我们应拥有百折不挠的灵魂、哪怕在恶劣的环境下仍然能坚若磐石，用尽一生为国家添砖加瓦。

勇做扎根基层的“胡杨树”，要有自强不息的精神。党员干部要学习胡杨树这种自强不息的精神，为了推动事业发展，就要努力应对恶劣条件，要把艰苦环境作为锻炼自己的机遇，把困难挫折作为积蓄力量的历练，坚持向上、奋发图强。

勇做扎根基层的“胡杨树”，要有砥砺为民的情怀。对于我们公职人员来讲，人民群众就是我们成长路上最好的老师，只有砥砺深厚的为民情怀，才能在基层有大发展、大作为。

勇做扎根基层的“胡杨树”，要有顶天立地的傲骨。作为公职人员，要敢于坚持原则、坚守自我，凡事不徇私、不枉法、不偏袒，立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，始终扛得住诱惑、经得起考验、耐得住寂寞。

第三，逆境才是通往成功的阶梯。胡杨树之所以可以千年不死，死而千年不倒，倒而千年不腐，是因为它一直生活在恶劣的环境下，在这种环境下可以最大限度地刺激它求生的本领。逆境，是通往成功的阶梯；逆境是磨练人奋发向上的工具；逆境是获得强大生命力的磁场；逆境，使人成才。苏东坡是从古至今少有的男女老少人人都爱的大明星，他是一个在逆境中也把生活也过成了诗和远方的人。当时，他被贬黄州后，正好出行遇雨，一行人被雨淋得很狼狈，唯有苏东坡发出了“也无风雨也无晴”的人生感慨，这绝对不是遇雨的感受，而是经历无数人生挫折与磨难后的感悟，这真是一种对人生超然的乐观。初到贬所，一定是愁眉不展，一定感觉到寂寞无助，但苏东坡无论到哪里，无论境遇如何，他都能看到希望，他都能乐观地面对，他都能随遇而安，他就是在这个被贬之地——黄州，苏轼安然而居，开垦“东坡”自耕，不仅为中国文学史增添了一个传奇的“苏东坡”，为后人留下了传诵千古的“三赤”名篇，更是是实实在在的为民服务。

2. 一些公司为了盈利、为了拉票，采取非法的和其它一些不好的行为。对此你怎么看？

【参考解析】

在日常生活当中，我们经常遇到公司或组织举办的一些评选活动，为了盈利不择手段，利用各种噱头对老百姓进行欺诈；或是用非法手段进行拉票，这都是在践踏法律或是挑战道德的底线。

一方面，扰乱公平竞争的市场经济秩序,造成竞争秩序混乱；削弱和窒息市场经济竞争机制的应有的活力和作用，严重阻碍了技术进步和社会生产力的发展；另一方面，对其他合法经营者和消费者的合法权益造成损害；败坏了社会风气,影响政府和执法机关的形象，增加了消费者的负担。

日本著名的企业家松下幸之助曾说过：“企业不盈利就是罪恶，但是企业的目的不是为了盈利”；那么，衡量公司好坏的标准是什么？若从经济角度论，衡量公司好坏是看它是否盈利和持续盈利，赚钱也的确是商人的本分，但如果为了盈利，采取非法和其它一些不好的行为，最终会遭受法律的制裁，被社会所唾弃。

而为什么这些公司“明知山有虎，偏向虎山行”呢？无非一个“利”字当头。

在新媒体形式的盛行下，很多老百姓都没有意识到这就是赤裸裸的被绑架被利用，本来人们对此并不感兴趣，但是发起者或以友情绑架，或以利害相告，使得众人无可奈何地被裹挟进去，稀里糊涂地投了票，这个失真的民意，却让很多公司侥幸得到了更高的盈利或更高的投票了。毫无疑问，公司发起的商业活动，其不好的行为都是违反法律规定或是损害公序良俗，拉票的行为也都是同中央有关文件精神相违背的，不但败坏了社会风气，还助长了浮夸、虚假之风的蔓延，助长了歪风邪气的发生。

那么，如何减少或杜绝这类社会现象呢？

思想方面，企业应承担社会责任。这才符合企业文化、价值观、使命、愿景等精神文明的真义。企业虽不必像拯救全世界的人脱离苦难这样宏伟，哪怕只是帮助社区里的人就业、资助一两个失学儿童，如果没有额外的能力，可以不承担额外的社会责任，但要建立正确的品牌形象，品牌形象的塑造不单是在企业内部就可完成，而要通过公众才能完成，因为品牌形象最终要树立在公众的脑海中，但在树立的过程中不能采用不合法不合理的行为。

监督方面，强化监督检查部门的职能和职责。如有关部门也应出台网络投票相关规定，防止人情票、虚假票的出现；特别要加大对社会培训机构、文化经纪公司的管理，对网络拉票高发领域，采取必要的督导和监控。

法律方面。明确不正当行为的认定、补充相应违法行为罚则、增设罚款数额依照标准、健全相应行政责任形式、解决相关法律肢解、竞和、冲突、滞后的问题。

3. 单位领导分配给小李和小王干一项工作，小王干的事都很重要，而小李因为专业不对口，从事一些简单的收集资料等工作，小李感觉自己不受重视，多次跟你诉苦，你将如何跟他沟通？

【参考解析】

现在的社会是一个多元化的社会，行业多、专业更多，细分化越来越具体，而大学开设的专业有限，肯定很难和社会上千差万别的专业对口，这是非常正常的现象！而在单位里面因为专业不对口，只从事一些简单的收集资料等工作，这也是非常正常的，毕竟不是所有的岗位都是最重要的岗位，所以，针对题中的问题我会这么做：

针对小李的情绪问题，我会主动找到小李，帮助他调整情绪。先了解他感觉自己不受重视、想要诉苦的原因及一些具体细节，通过了解我会换位思考、感同身受，告知他这可能是他个人的一种悲观的感受。在单位里有的人工作会比较简单，他觉得领导不被重视他，而有的人工作会非常的繁琐，需要处理大量的耗时又不容易出成果的琐碎事务，处理不好，会导致每天面对工作变得焦头烂额，他们又感觉苦不堪言。但是，当我们无法适应工作现状时，那就改变自己的心态，在工作中切勿太急躁，放好自己的心态位置，职位不分高低、工作也不分轻重，只是分工不同而已。如果这种情绪短时间无法驱散，则要清醒认识，任何人都是从不受重视慢慢变为受重视，这需要一个过程，我们应耐心等待。而且，他专业也不对口，领导肯定不敢轻易的把专业的重要的工作交给他做，考察能力是需要一个过程的，只有慢慢来磨练自己，自己才会对自己有信心 ，领导才能发现小李的能力。

接下来要帮助小李解决如何做的问题。第一，既然单位领导分配给小李和小王一起干一项工作，那么小李就该听从领导的安排，毫无怨言、尽心尽力做好配合工作；第二，在搜集资料的问题上，要非常用心，对所需搜集的资料，采取观察法、笔记法、收听法、采访法、查阅资料、咨询专家、实验方法等多种方法并存，还需要做好一定的记录以及总结，整理好留存材料。这样做就会发现工作不仅不简单、还很繁重。把搜集到的资料充分做细做精，做到自己“张口可说、伸手可拿”的熟悉程度。第三，针对专业不对口的问题，我会告诉小李，人的一生也许会有多种职业选择的机会，也会在多个岗位上发挥作用，从这个意义上讲，大学所学的专业知识，一定无法让小李胜任他的职业，他需要不断持续地学习，不断增强实践知识和工作能力，才可以让自己的职业生涯具有持久性。学到老，活到老，知无涯，生有涯。要利用空闲时间坚持学习，想要进步得快，就要学到更多知识，就要比别人更加努力，可以利用空闲时间或者下班后业余时间继续学习，重点学习工作所需要的业务知识；要采取多种方式进行学习，可以通过报培训班、购买书籍、网络教程等方式来学习；要向具有实践经验者学习，“三人之行必有我师”，不懂的多向有经验的同事请教，多向优秀的同行人学习。同时，要及时总结经验教训，好的坚持错的改正 ，不断提高自己的实际工作能力。如果仍然还想从事本专业，我会建议他先将手头工作做到极致，做到领导认可后，如果与他专业相关的岗位有空缺，他可以委婉的向领导提出来，相信领导都是英明的，都想人尽其才，一定会好好考虑他的问题。

相信在我的劝说之下，小李肯定会很快调整过来，会真正热情的投入到工作中去。

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