第三题：单位组织远离传统烟和电子烟活动，你怎么组织？

【解题思路】

这是一个典型的组织管理类题，近年来，考调研类的比较多，因为测评要素和公职人员能力标准里面就有调研这个明确的能力。其次，就是考活动组织的题，这类题，也越来越考细节题，内江这种考整个组织互动环节的题，比较容易，但也容易陷入套路或者记流水账，我们采用“杜飞九剑”中的流程答题模式或者“画面模式”，可轻松解决，而且会个性化，不会模板化。

【参考答案】之一：标准答题模式（流程答题模式）

1、收集资料，认真学习，我会从网上等多种途径搜集电子烟和传统烟的资料，认真学习，了解他们的特性和危害。并向有经验的同志学习组织相关活动的经验。（带入工作画面，组织活动的流程，第一个流程就是了解情况，不要说“这个活动交给我是领导对我的信任那些屁话）

2、拟定方案，请示审批，我会根据掌握的知识信息，拟定本次活动的方案，确定为宣讲活动，并确定时间、地点、参加人员、宣讲方式、应急预案等，及时报给领导，请示审批。（既然是计划组织类题，无论怎么创新，肯定都是先有计划，再有实施，而且要体现权属意识和安全意识）

3、成立小组，加大宣传，领导批准以后，我召集相关人员，确定各自职责，落实责任，做好相关的准备工作。并通过发通知、微信群等方式加强宣传，让大家知道这次宣传活动的情况。（事情一个人是干不完的，要有组织能力，怎么体现？）

4、领导讲话，带头示范，在宣讲过程中，邀请领导出席并讲话，说明吸烟的危害，号召大家地址传统烟和电子烟。（重点句说了后，阐述尽量简洁干净，不要啰嗦，考官都是领导，说话说重点，不要说那么多废话屁话）

5、专家讲座，科学戒烟，专家从科学戒烟的角度，权威解读吸烟危害和科学的戒烟的方法，让大家正确掌握，坚定戒烟信心。（专家和砖家是有区别的，专家有时可以搬出来的）

6、形式多样，注重实效，宣讲过程中，还可以邀请戒烟成功者现身说法，形成互动讨论，使得这次宣讲互动取得实效。（考察要素：方案的可操作性、有效性）

7、总结提升，形成长效，活动结束后，我会认真总结，进行复盘，进行长期宣传，形成长机制，在单位确实形成抵制传统烟和电子烟的良好氛围。（会总结，会复盘的孩子一定是好孩子，前途无量，还会汇报，还关注长效，你不上岸，哪个上岸？）

【参考答案】之二：创新答题模式（场景答题模式）

1、传统烟有害健康，电子烟也要除恶务尽。

此次宣传，我会和同事争取做到“目的明确，重点突出”，通过阶段性宣传“立行立改，取得实效”。

2、单位学习做表率，正人先正己。

将“远离烟毒，文明健康”的专项学习纳入到周三的政治教育学习会中，请戒烟的党组成员作主题发言，以上率下。会上开展“烟民大反思”的自由讨论，请单位“老烟枪”做交流发言，签署“禁烟军令状”，会后请大家撰写心得体会，远离烟毒，将科室禁烟效果，纳入年终考核。

3、集中宣传抓时效，大胆走出去。

对接市人民医院、环保局等单位，进社区，进企业，进高校，测量血压、血糖，解答控烟禁烟的方式方法;对室内环境三手烟污染知识进行讲解；发放宣传彩页，开展“万步有约”健步激励大赛，鼓励群众在“我爱我家，肺部健康”签名墙上签名表决心。

4、广泛开展造氛围，不断回头看。

为了巩固禁烟效果，要善于找帮手，联系公交公司播放车载禁烟公益广告，联系社区在宣传栏黏贴禁烟漫画，联系小区物业悬挂禁烟宣传标语，普及了健康教育知识，提高居民对烟草危害的认识，增强了吸烟群体对控制吸烟的信心。

5、创新方法促长效，创新求突破。

微信和QQ表情包和斗图，可以触发每个人内心最深处的兴趣，发挥新媒体的作用，采取活泼易懂的方式，拍摄一些群众喜闻乐见的抖音、火山小视频，并通过网络查找幽默禁烟表情包，配上我们想出来的幽默诙谐标语，例如“吸烟找不到对象”等，各业主群推广和扩散，潜移默化更容易接受。

“名臣面试”：名臣教育核心的公考培训项目之一，开始于2008年8月。“名臣面试团队”由杜飞老师亲自领衔，旗下师资力量非常强悍，拥有杜飞老师、钉钉老师、海洋老师、巩固老师、路遥老师等一大批授课经验丰富的实战派师资。创建十二年来，“名臣面试”以独特的主体激发思维模型、杜飞面试九剑、小标题法、数字法、人体法、语言体系等训练模式，让众多考生实现了完美逆袭，赢得了面试，赢得了人生。

“杜飞老师”：名臣教育面试研究与培训专家，“杜飞面试团队”灵魂人物。辞职前曾在机关事业单位工作20余年，10余年的面试培训经验，形成了实战、实用、实效的上课风格，编著有《面试实战心法》、《面试九剑》、《申论法则》等，研发了“要素法”、“时空法”、“标题法”、“模块法”、“数字法”、“人体法”、“名臣语言体系”等面试思维模型和语言模式，让众多考生实现了“完美逆袭”，赢得了面试，赢得了人生。

  咨询热线  

  泸州校区：0830-2994321