第一个题说说对奇葩求职现象的看法.

第二题你是清华毕业的进入单位，领导学历比你低，同事收入比你高，还有人说你能力不行，问你怎么办？

第三题你是美国的博士生，回国求职时，考官怀疑你的能力，问你怎么办？

要说新的奇葩现象表明我国就业市场逐步走向成熟和理性，也仅仅是相对以前“唯学历”等奇葩现象而言，实际上还是有主观偏见和无形歧视夹杂其中，并不能算进步，更说不上成熟和理性。新奇葩现象的实质，只是就业不平等的新现象、新特点而已，真正成熟和理性的就业市场，就不能容忍任何奇葩现象的存在。只要有奇葩现象的存在，就难以引导求职者真正树立科学的就业观。

真正成熟和理性的就业市场，应该强调，除非有合法合理的目的，任何基于性别、种族、年龄、学历、婚姻、宗教信仰、政治见解、民族血统、社会出身、健康情况、外貌等原因采取的差别对待，都会被禁止。正因为如此，在有些国家，简历只需要书写与工作有关的内容，比如工作经历、专业、学历等，求职简历上是不允许附应聘者照片的，如果简历中有过多诸如身高、婚否等个人隐私的内容，简历很可能被退回，并声明这不符合应聘规矩。

以我国就业市场出现的新奇葩现象来说，在双向选择的情况下，除非博士生、留学生、单身的提出了用人单位可承受之外的条件，或者有明确证据证明其不符合岗位要求，否则，就只能就工作岗位本身所需条件来择优录用，白纸黑字的写明“只要本科生”“只要国内生”“只要已经生娃了的”，难道不是对研究生、留学生、单身群体的一种歧视吗？这种歧视相比传统的歧视，只不过是倒过来了而已。难道值得我们为之唱赞歌吗？

是的，求职者需要更加理性地进行职业规划，以适应新的就业形势，“唯学历论”等不合理不合法的观念确实需要破除。但是，破除的代价，不是用新的不平等和歧视去取代旧的不平等和歧视。就业市场复杂多变，变的是对知识技能的要求，是招聘岗位的结构，而不变的应该是对公平就业的提倡和要求，是对任何就业歧视的反对与禁止，任何将应聘者引向“打铁还需自身硬”之外的奇葩现象，都与法治化招聘理念相悖。

因此，面对就业市场的新奇葩现象，专家表示切记要以就业公平为基本依据和逻辑，切莫想当然“满嘴跑火车”，从而扩大社会不良影响。而对劳动执法部门来说，也切莫被新奇葩现象的表面合理性蒙蔽了眼睛，而应该坚持以事实为依据、以法律为准绳，加强执法和社会宣传教育，不要容忍任何奇葩现象的存在，真正构建成熟和理性的就业市场。